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現(xiàn)在,我國是國際上最大電線電纜出產(chǎn)國,全球名列第一,年產(chǎn)值約7000億元。電線電纜工業(yè)開展迅速,對工業(yè)經(jīng)濟的支撐效果日益明顯。據(jù)有關(guān)資料顯現(xiàn),近十幾年來,電線電纜職業(yè)產(chǎn)值年增長率達15%以上,由于金融危機的影響,減緩了電線電纜高速增長,一些新興工業(yè),如多晶硅等投資過熱,對線纜職業(yè)重復建設也敲響了警鐘,職業(yè)轉(zhuǎn)型晉級勢在必行。那么,電線電纜業(yè)轉(zhuǎn)型晉級靠什么呢?注重“軟實力”的進步是關(guān)鍵,“軟實力”已成為企業(yè)競賽力的魂靈,是企業(yè)真正的中心競賽力。
廣東金聯(lián)宇電纜實業(yè)有限公司
幾年前,電線電纜職業(yè)曾以“資源節(jié)約型、環(huán)境友好型、為社會做貢獻”為主題,從循環(huán)經(jīng)濟、節(jié)能降耗、綠色產(chǎn)品設計等角度展開過證明。通過企業(yè)兩年來的自身努力,在資源節(jié)約方面取得了必定的成效,低煙無鹵環(huán)保型電纜得到大量應用,但是今后要走的路還綿長。
轉(zhuǎn)型與民營企業(yè)的社會擔任:從全球看,企業(yè)價值觀經(jīng)過了最大利潤價值觀、運營管理價值觀和企業(yè)社會價值觀三個開展階段。今日,利潤最大化的傳統(tǒng)價值觀正在逐步被與企業(yè)社會共贏的現(xiàn)代企業(yè)價值觀所取代?;钴S擔任社會職責,從單純的注重繁榮、經(jīng)濟增長轉(zhuǎn)向注重社會整體調(diào)和繁榮。
一個企業(yè)的社會職責擔任不僅僅是慈悲,企業(yè)的社會職責體現(xiàn)在能為社會供給更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務,降低能耗,綠色環(huán)保、擴展就業(yè)機會、共建調(diào)和等許多方面。企業(yè)家與社會的關(guān)聯(lián)正如我國與國際的關(guān)聯(lián),從實現(xiàn)財富愿望開端轉(zhuǎn)變?yōu)橐I(lǐng)社會風尚的企業(yè),會得到社會的遍及認可。建立企業(yè)家的社會公眾形象,有利于建立和宏揚企業(yè)的文化理念和中心價值,有利于招引人才和促進企業(yè)的可持續(xù)開展。擔任社會職責,也是企業(yè)的“軟實力”。
規(guī)范是工業(yè)短板:規(guī)范,既是產(chǎn)品技能的歸納體現(xiàn),也是競賽策略的技能手段。當咱們和國際制作強國平起平坐的時分,當咱們的目光開端投向全球經(jīng)濟的時分,當國內(nèi)的出產(chǎn)制作才能出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性過剩、眾多的規(guī)模企業(yè)開端進入國外商場的時分,咱們發(fā)現(xiàn),國外經(jīng)濟體制除了有一系列的交易維護壁壘之外,還往往通過技能規(guī)范的擬定來設置技能壁壘。
問題的關(guān)鍵是,咱們的規(guī)范遠遠跟不上新興工業(yè)、新興商場的需求改變。具有工業(yè)開展前景的風電、核電、光電復合、智能電網(wǎng)等一大堆的前沿產(chǎn)品,都沒有“GB”規(guī)范的前期介入。商場和企業(yè)的關(guān)系猶如水和魚。雖然咱們也黯熟商場換規(guī)范的或許,咱們也不需要抱怨“GB”是否跟得上我國經(jīng)濟開展的節(jié)奏,為了電線電纜巨大的商場,也為我國線纜經(jīng)濟融入全球商場打好前站,咱們需要更多規(guī)范競賽認識和民族擔任的職責認識。
注重自主立異強化專利認識:現(xiàn)在,國內(nèi)企業(yè)的擁有含金量較高的發(fā)明專利比較少,實用新型專利比較多;可跨國集團往往請求的專利一般都是發(fā)明專利,可以看出國內(nèi)公司與跨國集團的距離地點。別的,資料顯現(xiàn),假如依照人均計算,我國專利數(shù)僅為發(fā)達國家的14%左右。由此可見,咱們進步專利的請求很有必要。
一般情況下,職業(yè)排名靠前的骨干企業(yè),專利數(shù)據(jù)上升速度也比較快,技能優(yōu)勢也明顯凸顯。相反,在運營過程中,對知識產(chǎn)權(quán)維護不注重的企業(yè),企業(yè)需要維權(quán)等方面就會遇到不少困難。值得注意的是,企業(yè)要結(jié)合電纜職業(yè)產(chǎn)品現(xiàn)在現(xiàn)狀,拓寬敞開的科技視野、注重國際電線電纜職業(yè)自主技能的立異源頭,整合信息資源,竭盡全力地推進技能立異,從而擁有更多的自主意義的專利技能、專利產(chǎn)品。同時,將專利技能與出產(chǎn)有機結(jié)合,進步專利效果轉(zhuǎn)化率,專利技能終究要轉(zhuǎn)化為出產(chǎn)力,有效提升了企業(yè)競賽力。
現(xiàn)在,線纜職業(yè)歸納本質(zhì)好的技能性、歸納性人才奇缺。究其原因是諸多企業(yè)都想讓人才拿來就派上用場,卻很少注重對人才的培養(yǎng),人才流失已嚴重影響電線電纜職業(yè)向國際商場進軍的步伐。關(guān)于剛畢業(yè)的電纜專業(yè)的大學生來說,他們學的理論知識確實不少,因觸摸的實際不多,進入工廠后,應對實際問題的時分往往顯得手忙腳亂,無能為力,出現(xiàn)許多過錯的分析判斷,也許會人為地給公司造成了必定的損失,這個時分公司就感覺這個人才能不強水平有限,不再給予其提升的空間,不再作為培養(yǎng)對象放手在重要崗位,這很不利于人才的生長;也有的技能人員才能在崗位上得不到自由發(fā)揮,領(lǐng)導過多干預,技能立異的活躍性、創(chuàng)造性明顯減弱,職業(yè)相似這樣的情況許多。
在企業(yè)運營過程中發(fā)現(xiàn),科研和出產(chǎn)脫節(jié),是企業(yè)司空見慣的問題。其間根本原因,就在于科研和出產(chǎn)兩大部分的利益取向不共同,進而導致研發(fā)單位和企業(yè)之間缺乏共同語言,常常互有發(fā)生“對牛彈琴”的慨嘆,實質(zhì)上也是考驗歸納性人才交流才能的體現(xiàn),假如大家交流到位,其實方針是共同的,研發(fā)出新產(chǎn)品,可見人才才能的發(fā)揮體現(xiàn)在各個細節(jié)上,人才歸納素養(yǎng)是多么的重要。充沛吸納和使用國際立異資源,使產(chǎn)品技能性在國際上更有優(yōu)勢,為企業(yè)科技開展增添新動力,在調(diào)整工業(yè)結(jié)構(gòu)方面邁出新的步伐,推動我國線纜科技事業(yè)趕上和超過國際先進水平。